تعلن منظمة بذور الأمل عن رغبتها في التعاقد مع ( خبير تربية نحل ) ضمن المشروع التالي :
اسم المشروع : تنظيم سبل عيش النحالين في شمال غرب سوريا
موقع المشروع : الباب - اعزاز - جرابلس - عفرين
الرمز الوظيفي : SS- BE 0018
آخر موعد لتقديم الطلبات : 15/12/2021
مكان العمل : سوريا - حلب - مدينة الباب
مدة العقد : 7 أشهر
أيام العمل : من السبت الى الخميس مع عطلة اسبوعية يوم الجمعة
عدد ساعات العمل : 8 ساعات
الموعد المتوقع لبدء العمل : بين 31/01/2022 - 01/01/2022 ( لحين وصول التمويل)
الشاغر الوظيفي : 1
مؤسسة بذور الأمل هي منظمة إنسانية تأسست في العام 2015 بهدف تقديم الدعم الإنساني للمتضررين من ظروف الحرب في سوريا، وتمارس العمل الإنساني العابر للحدود بموجب ترخيصها على الأراضي التركية ( 180-219-34) ووفق قرار مجلس الأمن رقم (2165) وبالتنسيق مع شركاء العمل الإنساني
2 - لمحة عن المشروع :
يهدف المشروع إلى تنظيم سبل عيش النحالين في منطقة ريف حلب الشمالي (الباب، أعزاز، جرابلس، شران) في موسم 2022 من خلال حصر النحالين العاملين في المنطقة وحيازاتهم من خلايا النحل، ودعم سبل عيشهم بالتنسيق مع المجالس المحلية والجمعيات المهنية ذات الصلة، ويتضمن المشروع دعما تشغيليا نقديا يغطي جزء من النفقات التشغيلية للنحالين ودعما رأسماليا عينيا لشريحة النحالين المحتاجين إلى تعويض/تعزيز أصولهم الإنتاجية، بالإضافة إلى برامج تدريب مهنية تساعد النحالين على تحسين إنتاجهم من العسل وتجاوز التحديات المتعلقة بالمهنة.
3. الغرض من الوظيفة
تقديم الاستشارات الخاصة بمهنة تربية النحل لمشاريع التعافي المبكر وتمكين سبل العيش للنَحَّالين في ريف حلب الشمالي، من خلال دراسة النشاط العام لتربية النحل في المنطقة وتقييم احتياجات النحالين وتقديم التدريبات لتطوير الأداء وتعزيز الإنتاجية، والإشراف المباشر على تنفيذ خطة التطوير التنموية وفق برنامج متابعة وزيارات دورية مؤرشفة لأغراض التحليل والتعلم المستمر.
4. المسؤوليات
المسؤوليات الأساسية :
1. الاتصال مع المجتمع المحلي (النحالين والمجالس المحلية وأصحاب المصلحة) للتعريف بالمشروع والاستماع لمشاكلهم وتجاربهم وإشراكهم في وضع مقترحات الحلول.
2. المشاركة في إعداد معايير اختيار المستفيدين من المشروع (النحالين).
3. استلام ودراسة طلبات المرشحين (النحالين) للحصول على منحة تنموية وزيارة مناحلهم وتقييم ممارستهم المهنية وسيرتهم وإنجازاتهم.
4. فتح ملف لكل نحال مقبول ووضع خطة تطويرية خاصة به متبوعاً ببرنامج زيارات دورية وعند اللزوم لتطوير الأداء والإنتاج.
5. التنسيق لتوقيع الاتفاقية التنموية مع النحالين المقبولين والتي توضح واجبات ومسؤوليات الأطراف، والإشراف المباشر على تسليم المنحة التنموية "العينية" أو "النقدية" ومتابعة حُسن استخدام المنحة في تعزيز الإنتاج.
6. تصميم وإعداد وتنفيذ منهج التدريب وبرامج الإرشاد الزراعي (ورشات تدريبية) للنحالين بالتنسيق مع المجالس المحلية والنحالين، وتطوير دليل إجراءات لتربية النحل وفق أفضل المعايير والممارسات المهنية.
7. تقييم ما بعد تنفيذ المشروع لكل نحال (حجم الإنتاج وجودته من العسل، حجم وصحة خلايا النحل، الفائدة الاقتصادية للأسر المنتجة).
8. مراجعة المحتوى العلمي للإصدارات الإعلامية الخاصة بتدريبات النحالين مع الجهة الإعلامية المكلفة.
9. تفعيل مركز إرشاد زراعي قادر على تقديم الخدمات المركزية للنحالين من المتابعة الدورية والاستجابة الوقائية والطارئة للتحديات التي تواجههم (استلام نواتج المشروع واستدامة الخدمة).
10. الإشراف على أداء غرف النحالين في المناطق المستهدفة بالمشروع والتحقق من قيامها بالوظائف الفنية المنوطة بها.
11. مراجعة الإحصائيات الناشئة عن نشاط النحالين (4Ws) وإعداد تقارير عن نشاط تربية النحل في الشمال السوري (سلالات النحل والمراعي والآفات المنتشرة والإمكانيات المحلية) وتحديثها دورياً.
12. المشاركة في اجتماعات المشروع مع الجهة المانحة لتقديم المعلومات الضرورية عن المشروع، والمشاركة في الورشات والتدريبات المقدمة من الجهة المانحة لبناء القدرات الخاصة بالموظفين.
5 . المؤهلات والخبرة والتواصل
الحد الأدنى من المؤهلات
• درجة البكالوريوس في الهندسة الزراعية
الحد الأدنى من الخبرات
• خبرة عشر سنوات في مجال تربية النحل
• أن يكون لديه خبرة في تنفيذ المشاريع التنموية
• أن يكون لديه معرفة جيدة باللغة العربية والإنجليزية محادثة وكتابة
التواصل والعلاقات
• الداخلية: التواصل الدائم مع مدير البرامج للتقرير بتقدم العمل
• الخارجية: التواصل مع أصحاب العلاقة في مجال تربية النحل في المجتمع المحلي
6 . القدرات:
القدرات والمهارات السلوكية:
• الاتصال الفعال
• فهم الثقافة المحلية
• العمل بروح الفريق
• معرفة بالمعايير المهنية القياسية
• مهارات التدريب
• قراءة الإحصائيات وتحليلها
• إعداد التقارير
رابط التوظيف : إضغط هنا
للمزيد من الفرص : https://t.me/jop2015
إرسال تعليق
التعليق