شمال ادلب سوريا
الوصف العام للبرنامج:
تعمل منظمة GOAL في سوريا منذ عام 2013 ، وتستجيب للاحتياجات الملحة للمجتمعات المتضررة من النزاع. تعمل منظمة GOAL في محافظة إدلب ، سواء من خلال التنفيذ المباشر أو من خلال الشركاء ، وتقديم البرامج الغذائية وغير الغذائية للسكان المعرضين للخطر بشدة ، وتوفير المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية (WASH) من خلال دعم وحدات المياه ، فضلاً عن الدعم الطارئ لـ الأسر النازحة مؤخرًا.
تعمل منظمة GOAL في محافظة شمال حلب منذ عام 2019 ، من خلال التنفيذ المباشر ومن خلال الشركاء ، وتقديم البرامج الغذائية وغير الغذائية للسكان الأكثر ضعفاً ، فضلاً عن الدعم الطارئ للأسر النازحة حديثًا.
الغرض من الوظيفة:
نحن نسعى لتوظيف موظف موارد بشرية ومسؤول إداري بدوام كامل
تقديم التقارير إلى مدير الموارد البشرية والمسؤول ، سيكون موظف الموارد البشرية والإدارية مسؤولاً عن تقديم الدعم لفريق الموارد البشرية. ستشمل الوظيفة جميع جوانب الموارد البشرية مثل التوظيف والتوظيف والتدريب والعقود وكشوف المرتبات والإجازات والأداء والتطوير وصيانة السجلات وما إلى ذلك. يتطلب هذا الموقف معرفة ممتازة بالموارد البشرية ومهارات تنظيمية قوية. يجب أن يتمتع شاغل الوظيفة بإدارة جيدة ، ومهارات شخصية وتنظيمية ، والقدرة على الإبلاغ بدقة
و HR & موظف المسؤول ينفذ مجموعة واسعة من واجبات بما في ذلك بعض ما يلي:
الواجبات والأهداف والاختصاصات
التنسيق والإشراف على جميع عمليات التوظيف
تأكد من تنفيذ جميع عمليات التوظيف بما يتماشى مع سياسات GOAL وإجراءات التوظيف
إدارة عمليات التوظيف من خلال موقع Green House مثل إغلاق الوظائف ونقل المرشحين من مرحلة إلى أخرى وإدارة تقرير GH
تسهيل مدير التوظيف لعملية القائمة المختصرة والمقابلة
تخصيص موظفي الموارد البشرية لدعم مديري التوظيف بكفاءة لتنظيم وتعيين المرشحين المناسبين
مراجعة ملفات الموارد البشرية بانتظام
تأكد من إبلاغ جميع الموظفين الذين لن يتم تجديد عقودهم مسبقًا خلال فترة إشعار مناسبة
إدارة والإشراف على عملية إخلاء طرف ومرحلة مقابلة الخروج لكل تارك
دعم إدارة الموارد البشرية للتشغيل اليومي للموارد البشرية الأساسية
الحفاظ على نظام الملفات في قسم الموارد البشرية والتأكد من أن جميع ملفات الموظفين محدثة وكاملة
تقديم تقارير إلى إدارة الموارد البشرية على أساس منتظم بصيغة متفق عليها.
متابعة جميع المهام الموكلة من قبل إدارة الموارد البشرية.
انكماش
تأكد من حصول جميع الموظفين على عقود محدثة
تأكد من إبلاغ جميع الموظفين الذين لن يتم تجديد عقودهم بشهر واحد على الأقل قبل نهاية عقدهم الحالي.
تأكد من إبلاغ الموظفين الذين سيتم تجديد عقودهم كتابةً قبل نهاية عقدهم الحالي.
تأكد من أن جميع عمليات إنهاء العقد موثقة بشكل مناسب وأن جميع الأموال المستحقة يتم دفعها للموظف المغادر.
أوراق
الحفاظ على خطة الإجازة لجميع الموظفين المحليين وتحديثها شهريًا
بالتشاور مع المديرين التنفيذيين ، تأكد من وجود غطاء للموظفين الذين يذهبون في إجازة
احتفظ بالورق والنسخ الإلكترونية لجميع طلبات الإجازة المعتمدة.
واجبات أخرى
تتبع القضايا في الحريم ذات الصلة بالموارد البشرية مثل إدخال سياسات جديدة.
تأكد من إبلاغ إدارة الموارد البشرية بأي قضايا متعلقة بالموارد البشرية.
تأكد من أن جميع الموظفين لديهم بطاقة هوية هدف صالحة.
تأكد من أن جميع ملفات الموظفين هي UpToDate.
المتطلبات (الأساسية)
درجة البكالوريوس من جامعة معترف بها
خبرة سابقة لا تقل عن 3 سنوات في العمل في مجال الموارد البشرية ؛ دور التوظيف ميزة
خبرة سابقة في الإشراف / قيادة الفريق
مستوى جيد جدًا في اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة ويتحدث العربية بطلاقة
سوري مع خبرة سابقة في العمل مع المنظمات غير الحكومية في سوريا
مهارات تقنية معلومات ممتازة
مهارات تحليلية / حل المشكلات ممتازة والتوجيه التفصيلي
خبرة في إدارة الموظفين ومهارات جيدة بين الموظفين
متحمس وحريص على العمل الجاد لتحقيق أهداف المنظمة
مهارات الإشراف ومهارات بناء الفريق ومهارات حل المشكلات ومهارات الإرشاد الأساسية ومهارات التفاوض
المتطلبات (المطلوبة):
القدرة على إدارة عبء العمل وتحديد أولويات المهام المتنوعة.
مهارات الدبلوماسية والتفاوض
المرونة والإبداع والقدرة على حل المشكلات وتحديد الحلول.
مهتم؟ ثم تقدم بطلب للحصول على هذا المنصب من خلال النقر على زر "قدم الآن " وملء استمارة الطلب. يجب على جميع المتقدمين إرسال خطاب تغطية وسيرة ذاتية محدثة (لا تزيد عن أربع صفحات). كلاهما يجب أن يكون باللغة الإنجليزية. يرجى ملاحظة أنه سيتم الاتصال بالمرشحين فقط على القائمة المختصرة. يتم تشجيع المرشحات المؤهلات بشدة على التقديم.
آخر موعد للتقديم هو 21 نوفمبر 2021.
يرجى ملاحظة أن GOAL لا تتقاضى أي رسوم من أي نوع أو أي التزام مالي آخر في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (الطلب ، المقابلة ، المعالجة ، التدريب ، التعريف) أو رسوم أخرى ، أو تطلب معلومات عن الحسابات المصرفية لمقدمي الطلبات. لا تعمل GOAL مع المؤسسات الوسيطة والأفراد أو وكالات التوظيف أثناء عملية التوظيف. إذا طلبت منك أي رسوم أو مدفوعات في تقديم الطلب أو في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف ، فيرجى عدم الرد.
"التسجيل ، الترتيب ، الترتيب) ، رسوم أخرى ، التسجيل ، الترتيب ، الترتيب ، رسوم أخرى ، و لا تطالب بأي معلومات عن الحسابات المصرفية البنكيه وظائف التوظيف ، التوظيف ، التوظيف ، التوظيف ، التوظيف ، التوظيف ، التوظيف ، التوظيف ، التوظيف ، التوظيف ، التوظيف ، التوظيف ، التوظيف ، التوظيف
العامة الشروط والأحكام
الحماية
يجب حماية الأطفال والبالغين المستضعفين إلى أقصى حد ممكن من الإجراءات المتعمدة أو غير المقصودة والإخفاقات التي تعرضهم لخطر الاعتداء والاستغلال الجنسي والإصابة وأي ضرر آخر. تتمثل إحدى الطرق التي يُظهر بها GOAL هذا الالتزام المستمر بالحماية في تضمين خلفية صارمة وفحوصات مرجعية في عملية الاختيار لجميع المرشحين.
المساءلة ضمن GOAL
جنبًا إلى جنب مع سياسة الحماية الخاصة بنا ، فإن GOAL هي صاحب عمل يتمتع بفرص متساوية ولديه مجموعة من سياسات النزاهة. من المتوقع أن يلتزم أي مرشح عرض وظيفة مع GOAL بالمجالات الرئيسية التالية للمساءلة:
الامتثال لسياسات وإجراءات GOAL فيما يتعلق بالحماية ، ومدونة قواعد السلوك ، والصحة والسلامة ، وحماية البيانات والسرية ، ومبادئ عدم إلحاق الضرر وبروتوكولات السلوك غير المقبول.
أبلغ عن أي مخاوف بشأن رفاهية طفل أو شخص بالغ ضعيف أو أي مخالفات في مجال البرمجة لدينا.
أبلغ عن أي مخاوف بشأن السلوك غير اللائق لموظف أو شريك GOAL.
هذا الوصف الوظيفي يخدم فقط كدليل للوظيفة المتاحة. تحتفظ GOAL بالحق في تغيير هذه الوثيقة. يتم تقدير أي مواعيد إغلاق منشورة. نظرًا لطبيعة عمل GOAL ، فإننا نهدف إلى ملء الوظائف الشاغرة في أسرع وقت ممكن. هذا يعني أننا سنغلق الإعلانات بمجرد العثور على المرشح المناسب وقد يكون ذلك قبل تاريخ الإغلاق المنشور. لذلك ننصح المتقدمين المهتمين بتقديم طلب في أقرب وقت ممكن.
شكرا لك.
رابط التقدم الى الوظيفة : إضغط هنا
رابط التلغرام : https://t.me/jop2015
إرسال تعليق
التعليق